Freelance et Portage Salarial : entre indépendance et sécurité

Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels qui souhaitent devenir Freelance sans les contraintes d’un statut indépendant. Ce dispositif présente certes de nombreux avantages et peut s’avérer être une solution idéale pour de nombreux travailleurs indépendants (et autres). On te propose une présentation générale du Portage Salarial, de ses caractéristiques, de la réglementation qui le régit et de ses coûts !

Définition du portage salarial 

Le portage salarial est une forme de travail impliquant trois parties  : le travailleur, l’entreprise souhaitant recruter et la société de portage salarial. Cette méthode particulière permet à des consultants indépendants évoluant dans divers domaines de pratiquer leur activité librement en étant protégés par le statut de salarié. En d’autres termes, le portage salarial est une solution hybride qui conjugue les avantages du freelancing avec ceux du salariat.

En tant que Freelance, tu te charges de trouver tes clients et de fixer tes tarifs sans avoir à t’inquiéter pour ton statut, car une société spécialisée te porte et t’assure une protection complète. Cette dernière s’occupe de la gestion administrative, des cotisations sociales et te verse un salaire mensuel, en prélevant un pourcentage variant entre 5% et 15% hors taxes.

Les avantages du dispositif de portage salarial 

1 – Protection sociale complète 

Retraite, santé, chômage… un salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète, comme celle octroyée à un salarié classique. De plus, la société de portage se charge de toutes les démarches administratives, comptables, juridiques et fiscales barbantes liées à votre activité.

2 – Meilleure gestion des revenus

Le salarié porté reçoit un salaire mensuel calculé sur son CA, et un salaire minimal garanti par la convention collective s’il n’effectue pas de missions pendant un mois donné. Cela lui permet d’être plus serein au quotidien et de mieux gérer son budget et ses dépenses. 

3 – Grande liberté et autonomie 

Un salarié porté garde la liberté d’un auto-entrepreneur, avec les bénéfices d’un salarié. Il a tout le loisir de choisir ses missions, ses clients, son lieu de travail, ses horaires, mais aussi le nombre de jours qu’il souhaite travailler par mois. 

Les trois types de contrats conclus en portage salarial

Il existe trois types de contrats dans le portage salarial qu’il est important de connaître avant de se lancer. Ces contrats assurent une bonne entente et une protection pour les trois parties impliquées : 

1. Un contrat de travail  : c’est un contrat ordinaire, en CDD ou en CDI, liant le salarié porté à la société de portage. Il reprend les mêmes clauses que tout autre contrat salarié.
2. Une convention de portage : c’est une convention, signée entre le salarié porté et la société de portage, qui régit les termes et les modalités de la relation entre les deux. Elle informe également le salarié porté sur les frais administratifs de la société de portage, les régimes de retraite, la convention collective, etc.  
3. Un contrat de mission : aussi appelé contrat de prestation de service. Il a pour objectif de mettre à plat les conditions d’exécution de la mission, par le consultant indépendant, pour son client. Il contient, entre autres, la description de la prestation, sa durée et son prix.

Simulation de salaire net en portage salarial

Les mensualités d’un salarié porté sont calculées sur la base du chiffre d’affaires brut. Des cotisations patronales et charges salariales sont ensuite déduites de celui-ci, en plus des frais de gestion de la société de portage. Le résultat de ce calcul est le salaire net perçu.

Voici une formule simplifiée pour bien comprendre le fonctionnement du portage salarial, mais pour plus de détails, un simulateur est disponible à travers le lien  : 

• Salaire brut = (CA HT – frais de gestion) × (1 – charges patronales).
• Salaire net = Salaire brut × (1 – charges salariales).

À qui s’adresse le Portage Salarial ?

Le dispositif de portage salarial intéresse principalement les travailleurs en quête de liberté et de sécurité. Effectivement, cette solution peut convenir à plusieurs catégories de travailleurs, selon leur besoin. Les freelances, par exemple, peuvent avoir recours au portage salarial pour éviter d’avoir à choisir un statut juridique, d’effectuer toutes les procédures qui vont avec, et de faire face aux aléas de l’administration. Les consultants souhaitant partager leur expertise avec diverses entreprises ou les retraités en quête de nouveaux challenges peuvent également passer par le portage salarial. Et bien sûr, les jeunes diplômés souhaitant mettre à profit leur connaissance et bâtir leur carrière ainsi que les demandeurs d’emploi en recherche active d’une nouvelle opportunité professionnelle peuvent se lancer grâce au portage.   

Aussi, les sociétés de portage salarial ne sont pas uniquement utiles aux salariés portés, elles le sont aussi aux entreprises à la recherche de consultants ou de talents spécifiques. Les sociétés de portage aident donc ces entités à trouver leurs candidats idéaux, tout en permettant aux salariés portés de trouver l’offre de missions qui leur convient. Ceci étant dit, pas d’inquiétude, en tant que salarié porté, tu as toujours la liberté de trouver tes propres missions freelance !

Quels métiers peut exercer un salarié porté ?

Le portage salarial concerne les professionnels offrant des prestations intellectuelles variées dans divers domaines et métiers. Que tu sois un consultant en marketing, communication et sales, un DevOps ou un Tech Lead souhaitant piloter une équipe et un projet ambitieux, ou encore un magnat des finances et de la comptabilité, tu trouveras ton bonheur en portage salarial. Au-delà des opportunités en consultant, le domaine des RH, de la gestion administrative et du management est également très en demande. Sans oublier, bien sûr, le coaching et la formation, ayant enregistré un boom durant ces cinq dernières années. 

Découvre sans plus attendre les autres statuts juridiques avec lesquels tu peux te lancer dans le freelancing !